Transition économique: Les emploi émergents pour l’économie de demain

Transition économique: Les emploi émergents pour l’économie de demain
30 octobre 2020 Commentaires fermés sur Transition économique: Les emploi émergents pour l’économie de demain Entreprenariat Nicolas Blond

Le forum économique mondial délivre dans un rapport 2020 les emplois et secteur à forte demande dans l’économie du futur. Après des années d’inégalité croissante des revenus, des préoccupations concernant le déplacement des technologies d’emplois, et la discorde sociétale croissante à l’échelle mondiale, la les chocs sanitaires et économiques combinés de 2020 ont mis les économies en chute libre, ont perturbé le travail marchés et a pleinement révélé les insuffisances de nos contrats sociaux.

Nous nous trouvons à un moment décisif : la les décisions et les choix que nous faisons aujourd’hui déterminer le cours de générations entières ».
des vies et des moyens de subsistance.

Rôles émergents regroupés dans les emplois de demain

Ce rapport prévoit qu’à moyen terme, la destruction sera très probablement compensée par la croissance de l’emploi dans les « emplois de demain ». La demande croissante pour les travailleurs qui peuvent occuper des postes dans l’économie verte, les rôles à l’avant-garde de l’économie des données et de l’IA, comme ainsi que de nouveaux rôles dans l’ingénierie, l’informatique cloud et le développement de produits. Cet ensemble de
professions reflète également l’importance continue de l’interaction humaine dans la nouvelle économie, avec demande croissante d’emplois dans l’économie des soins ; rôles dans le marketing, les ventes et la production de contenu ; ainsi que des rôles à l’avant-garde des personnes et de la culture.

Les transitions vers les emplois de l’avenir

La capacité des entreprises mondiales à exploiter le potentiel de croissance des nouvelles technologies est entravée par le manque de compétences. La figure 26 montre que les déficits de compétences sur le marché du travail local et l’incapacité pour attirer les bons talents restent parmi les meilleurs
les obstacles à l’adoption de nouvelles technologies.

En l’absence de talent, les employeurs interrogés dans le cadre de l’enquête sur l’avenir de l’emploi indiquent qu’en moyenne, elles donnent accès à la requalification et à l’amélioration des compétences de 62 % de leur main-d’œuvre, et que d’ici 2025. Cependant, seulement 42% des salariés qui optent pour un emploi soutenu par l’employeur avec possibilités de recyclage et de perfectionnement. Les pénuries de compétences sont plus aiguës dans les pays émergents. Il a été demandé d’évaluer la facilité à trouver des salariés dans toute une série de nouveaux rôles stratégiques, les chefs d’entreprise citent systématiquement les difficultés lorsqu’ils le recrutement d’analystes de données et de scientifiques, l’IA et spécialistes de l’apprentissage machine ainsi que des logiciels et les développeurs d’applications, entre autres nouveaux rôles.

Conclusion

La perturbation continue des marchés du travail due à la quatrième révolution industrielle a été compliquée – et dans certains cas accélérée – par le début de la récession de 2020 liée à la pandémie.
La question la plus pertinente pour les entreprises, gouvernements et des individus n’est pas de savoir dans quelle mesure l’automatisation et l’augmentation du travail humain affectera le nombre d’emplois actuels, mais les conditions que peut remplir le marché mondial du travail
soutenu vers un nouvel équilibre dans la division de travail entre les travailleurs humains, les robots et les des algorithmes.

Les rapports sur l’emploi sont actuellement accélérés et amplifiés parallèlement à la récession COVID-19, comme en témoigne
les résultats de l’enquête 2020 sur l’avenir de l’emploi. Bien qu’il reste difficile d’établir la conséquences de la pandémie sur la demande des produits et services dans les industries gravement touchées, le soutien aux travailleurs pendant cette transition permettra de protéger l’un des principaux actifs de toute entreprise et de tout pays son capital humain.


Dans ce nouveau contexte, pour la première fois, la création d’emplois commence à être à la traîne et ce facteur est sur le point d’affecter les travailleurs défavorisés avec une férocité particulière. Les entreprises sont prêtes à accélérer la numérisation des processus de travail, de l’apprentissage, de l’expansion des ainsi que l’automatisation des tâches au sein d’un l’organisation.

Source: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf

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